Lohnungleichheit endlich abschaffen – Mit der Kunst der gleichen Bezahlung!

In Deutschland verdienen Frauen nach wie vor durchschnittlich fast ein Fünftel weniger als ihre männlichen Kollegen. Die branchenübergreifende Gehaltslücke beträgt bundesweit nach wie vor 18 Prozent. Deutschland liegt damit im europäischen Vergleich auf einem der letzten Plätze.
Gründe dafür sind unter anderem der hohe Frauenanteil in Berufen, in denen die Entgelte insgesamt geringer ausfallen als in traditionellen Männerbereichen, die häufige Beschäftigung von Frauen in Teilzeitarbeitsverhältnissen und dass Frauen im gleichen Beruf mit der gleichen Qualifikation und Erfahrung auch deutlich weniger verdienen als die Männer und seltener in Führungsverantwortung sind.

In Kunst und Kultur zeigen sich diese strukturellen Ursachen für den Gender Pay Gap wie durch ein Vergrößerungsglas besonders deutlich. Dieselben Strukturen, die gesamtgesellschaftlich zu einer Lohnlücke von 18 Prozent führen, bewirken hier eine höhere Lohnlücke. Der diesjährige Equal Pay Day steht daher unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ und präsentiert Lösungsmöglichkeiten für mehr Lohngerechtigkeit in Kunst und Kultur.

Die Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern muss in allen Branchen endlich geschlossen werden. Denn eine Erwerbstätigkeit muss nicht nur mit Sorgeverantwortung vereinbar sein, sie muss auch die Existenz von Frauen sichern“, so die Bündnispartner*innen.
Lösungen bietet zum Beispiel die Tarifbindung, da Tarifverträge Löhne transparent machen und nicht zwischen Geschlechtern unterscheiden. Viele Tarifverträge sehen außerdem vor, dass Entgelte mit wachsender Berufserfahrung automatisch steigen. Auch der Zugang zu Kinderbetreuungsangeboten und deren Finanzierung muss mitgedacht werden.

„Grundsätzlich müssen künftig alle politischen Vorhaben daraufhin geprüft werden, ob sie die Gleichstellung von Männern und Frauen vorantreiben. Wir müssen sicherstellen, dass die Lebens­wirklichkeiten von Frauen in der Politik ausreichend Berücksichtigung finden“, so das Bündnis abschließend.

Hintergrund ist die immer noch klaffende Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern. Diese beträgt in Deutschland 18 Prozent. Der Equal Pay Day symbolisiert den Tag im Jahr, bis zu dem weibliche Beschäftigte umsonst arbeiten müssen, während die Männer ab dem 01. Januar bezahlt werden. Dieser Tag fällt dieses Jahr auf den 07.März.
Im Equal Pay Day Bündnis in Kaiserslautern engagieren sich die DGB Region Pfalz, die Business and Professional Women Kaiserslautern und die Gleichstellungsbeauftragten der Stadt und des Landkreises Kaiserslautern.

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Quelle Text:
DGB Region Pfalz, die Business and Professional Women Kaiserslautern und die Gleichstellungsbeauftragten der Stadt und des Landkreises Kaiserslautern

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Kaiserslautern, 06.03.2023

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