Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse hat zum dritten Mal den BGF-Preis Gesunde Pflege ausgeschrieben. Mit der Auszeichnung prämiert die AOK vielversprechende Ansätze zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in der Pflege. Prämiert werden Einrichtungen aus der Pflegebranche, die im Sinne ihrer Belegschaft innovative Ansätze für eine nachhaltige, gesundheitsfördernde Arbeitsorganisation umsetzen. Der Wettbewerb steht unter dem Motto „Gemeinsam Vielfalt leben“ und richtete sich an (teil-)stationäre Altenpflege, ambulante Pflegedienste, Krankenhäuser und Pflegefachschulen. Mit ihrem Schwerpunktthema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) gibt die AOK wichtige Impulse und berät passgenau jährlich rund 1.500 kleine und große Unternehmen bei Projekten. Die Sieger des BGF-Preis Gesunde Pflege:
Hauptpreis dotiert mit 5.000 Euro geht an:
• AWO Seniorenzentrum am Rosengarten, Mainz
Vier regionale Sieger erhalten je 3.000 Euro:
• AWO Seniorenzentrum Fidelishaus, St. Ingbert
• creatio Management und Beratungs GmbH, Wittlich
• Evangelisches Altenzentrum Dr.-Car-Kircher-Haus, Meisenheim
• Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH
„Bei den vielen großartigen Initiativen und Projekten aus der Pflegebranche fiel der Jury die Auswahl nicht leicht. Den diesjährigen Siegern gratuliert die AOK herzlich – ein Erfolg für Unternehmen und Belegschaft gleichermaßen. Die prämierten Maßnahmen kommen direkt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Gute und tragen somit ganz wesentlich zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre im Betrieb bei. Uns ist es wichtig, dass es den Beschäftigten in der Pflege gesundheitlich gut geht“, sagt Udo Hoffmann, Beauftragter des Vorstandes der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse. „Dieses starke Engagement im Sinne der Beschäftigten bekräftigt uns darin, verstärkt im betrieblichen Gesundheitsmanagement aktiv zu sein – als zentraler Partner der Unternehmen und als sorgendes Netzwerk. Nicht zuletzt gewinnen durch gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen alle: das Pflegepersonal, die Einrichtung und auch die zu Pflegenden.“
Mit dem BGF-Preis Gesunde Pflege belohnt die AOK innovative Ansätze für eine gesunde und nachhaltige Arbeitsorganisation wie beispielsweise eine mitarbeiterorientierte Gestaltung des Schichtplans, eine auf die Gesundheit der Mitarbeiter ausgerichtete Führungskultur, die Partizipation der Beschäftigten oder die Förderung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten und der Organisation.
Die Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser begeisterten die Jury, aus Wissenschaft und Praxis, mit ihren ganzheitlichen, partizipativen und nachhaltigen Projekten. Die drei höchstbewerteten Projekte dieser Kategorie nehmen am bundesweiten AOK-Gesundheitspreis für die Pflegebranche am 6. November 2024 in Berlin teil. Mehr Informationen zur Ausschreibung im Arbeitgeberportal der AOK: www.aok.de/fk/rps/gesundepflege
Die Sieger im Überblick:
AWO Seniorenzentrum Fidelishaus St. Ingbert
Beschreibung
Kern des Projektes ist die konsequente Mitarbeitendenorientierung. Die Ergebnisse der Befragungen und Analysen fließen in die vielfältigen Gesundheitsangebote ein, was die Akzeptanz natürlich erhöht. Die internen Evaluationen zeigen, dass dieser Kurs ankommt, denn der teamklima-INdex hat sich maßgeblich zum Positiven verändert.
creatio Management- und Beratungs GmbH Wittlich
Beschreibung:
Personalmangel in den Pflegeeinrichtungen führt dauerhaft zu Überlastungen, wenig Freizeit und damit auch zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen des Personals. Dem tritt die Preisträgerin mit einem innovativen Projekt zur Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte entgegen. Verbunden mit klassischen Aspekten der betrieblichen Gesundheitsförderung zeigen sich die Erfolge. Die Personalsituation hat sich entspannt, Fehlzeiten haben sich verringert und das Wohlbefinden der Beschäftigten hat sich verbessert.
Evangelisches Altenzentrum Dr.-Carl-Kircher-Haus, Meisenheim
Beschreibung:
Die Vielfalt nutzen, um die Gesundheitskompetenz zu erhöhen – so lässt sich das Projekt im Dr.-Carl-Kircher-Haus auf den Punkt bringen. Dazu wird das Prinzip der Schulung durch innerbetriebliche Multiplikatoren angewandt. Diese Multiplikatoren werden kultur- und hierarchieübergreifend ausgewählt. So wurde beispielsweise die Akzeptanz für ein neues Ergonomieprojekt schnell hergestellt. Durch das Zusammenspiel der Akteure ist es gelungen die Mitarbeitenden körperlich und auch seelisch zu entlasten, das Wir-Gefühl zu stärken und die Lebenswelt für Mitarbeitende und Bewohnende zu verbessern.
Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH
Beschreibung:
Auf Basis der Charta der Vielfalt hat das Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbh seine Gesundheitsaktivitäten ausgerichtet. Der Name „Wir leben Vielfalt“ ist dabei Programm. daraus ist ein bunter Strauß an Angeboten entstanden, der die Vielfalt der Belegschaft widerspiegelt. Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit stehen ebenso im Fokus wie eine gesunde Dienstplanung, die die Individualität der Mitarbeitenden berücksichtigt.
AWO Seniorenzentrum Am Rosengarten Mainz
Beschreibung:
Was macht Dich glücklich und gesund? Diese Frage stand am Anfang des Gesundheitsprojekts in Mainz. Ausgehend davon und dem unterschiedlichen Stellenwert, den Gesundheit in unterschiedlichen Kulturen oder Altersklassen genießt wurde ein Konzept entwickelt, welches die vorhandene Vielfalt als Ressource sieht und nutzt. Neben zahlreichen klassischen Gesundheitsaktionen ist das alljährliche interkulturelle Fest das Herzstück Beschäftigte, Pflegebedürftige und Angehörige fühlen sich durch diesen kreativen Ansatz, der Vielfalt und Prävention verbindet wertgeschätzt und angenommen.
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Quelle Text/Bild:
AOK Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse
Virchowstraße 30
67304 Eisenberg
www.aok.de
www.facebook.de/aokrps
Eisenberg und Mainz, 21.03.2024
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